7月8日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 新闻汇总

本期导读浙江宁波：多点发力推动就业友好型城市建设福建：启动“技能照亮前程”三年行动江西萍乡创新服务精细稳岗促就业山西工伤职工 跨省异地就医今后可以直接结算了青海西宁：就业工作实现“双过半”  宁夏兴庆区“快调速裁”化解劳动争议 企业员工握手言和1来源：浙江省人力资源社会保障厅浙江宁波：多点发力推动就业友好型城市建设今年以来，浙江省宁波市加快政策落实、加力稳岗扩容、加速人岗配对、加大创业扶持，全力推动就业友好型城市建设。

助企稳岗有力度。加快落实助企纾困政策，为141家涉美重点企业办理社保费缓缴，涉及金额2.8亿元。加强企业用工服务保障，及时掌握企业用工情况和招聘计划，多渠道开展岗位对接。1—6月，全市共组织线上线下招聘会943场，提供岗位49.08万个次，服务求职人员40.53万人次。推出“甬岗贷”升级版金融惠企产品，截至目前，累计为849家企业提供47.97亿元授信支持，支持稳岗人数约4.4万人、扩岗0.4万人。

就业帮扶有精度。扎实做好重点群体“一人一策”精细帮扶，截至6月底，已为9.8万人开展实名制服务。坚持零就业家庭走访甄别2.53万户次，为1.57万户次有需要的重点家庭提前介入帮扶，针对性提供职业介绍（指导）、培训推荐、岗位援助等各项举措，确保动态消除零就业家庭。有序推进“灵活保”增值化服务，持续释放就业保障政策红利，累计覆盖超46万人。

公共服务有广度。围绕“县城—中心镇—重点村”发展轴，健全“市县乡村”四级就业公共服务网络，建成基层服务平台156个。建成运营零工市场（驿站）189家，基本实现县、镇、村三级全域辐射。开发“宁波就业创业”应用，一站式提供零工对接、社会保障、权益维护、创业支持等就业服务。目前，已入驻212家机构，发布岗位信息6.5万个，服务求职者超40万人次。

2来源：中国**网 福建：启动“技能照亮前程”三年行动日前，福建省人社厅、省财政厅联合印发《福建省“技能照亮前程”培训行动实施方案（2025—2027年）》。《方案》明确，未来三年福建省将面向农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体和企业职工开展各类补贴性职业技能培训60万人次，新增技能人才30万人次，其中高技能人才占比不低于35%，着力**“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾。

推行“四位一体”项目化培训模式。针对培训针对性不够强、培训后促进就业效果不够理想等传统问题，***推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。人社部门将联合行业主管部门，动态更新调整补贴性职业技能培训需求指导目录，通过备案、遴选、招投标、揭榜挂帅等方式遴选质量培训机构，实行“一项目一方案”原则，提升培训针对性。参训学员可享受职业指导、岗位推荐等就业服务。

打造“匠心福建”职业技能培训品牌。积极培育打造一批有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌。建立职业技能培训品牌与劳务品牌双向联动的融合培育机制，通过培育职业技能培训品牌促进劳务品牌发展壮大，通过培育劳务品牌促进职业技能培训品牌质量升级。

提升企业职工岗位技能水平。支持各类企业设立职工培训中心，牵头打造技能生态链，为本企业、上下游企业和生态链内部企业职工开展技能培训评价。鼓励企业与职业院校共建工学一体化中心、产业学院、实训中心、教学工厂等。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。鼓励各类企业特别是规模以上企业举办或参与举办技工院校。深入实施“新八级工”制度，带动职工提升职业技能等级，形成“职工增技、企业增效、产业升级”正向循环。实施高技能**人才培育计划，每年遴选50名左右高技能**人才给予重点培养支持。

针对高校毕业生等重点群体和急需紧缺职业工种，将分群体和行业实施系列专项培训计划，推进高校毕业生就业培训直通车工程、养老服务技能人才专项培训、医疗护理员规范化培训等。

2025年，省**工作报告提出要健全终身职业技能培训制度，打造“匠心技能”职业技能培训品牌，**“有活没人干”的难题。职业技能提升工程再次纳入省委省**为民办实事项目。（赵文娟）

3来源：江西日报江西萍乡创新服务精细稳岗促就业近年来，萍乡市锚定“稳就业、保民生”**目标，以“数据赋能、场景创新、政策直达、服务下沉”为发力点，推动就业服务实现从“粗放式”向“精细化”、从“被动等”向“主动送”、从“碎片化”向“全链条”转型。

数据驱动，实现岗位人才精细对接。萍乡市依托大数据，全力构建“数字就业”新生态，就业供需实现精细匹配。该市以“5+2 就业之家”智慧平台为**，对企业用工需求和劳动力资源数据进行实时动态分析。通过标签化分类管理，平台已累计向求职者和企业点对点推送岗位信息、人才简历超5万次。

上栗县赣湘合作产业园借助该平台发布1850个岗位，跨区域赴云贵湘开展11次劳务协作。莲花县创新推出“短视频+实时定位+标签匹配”模式，依据年龄、技能等情况，为求职者定向推送文旅、制造等领域岗位。今年以来，莲花县新增就业和回莲就业创业人数达3114人，重点人群就业安置率达100%。

针对不同群体的就业需求，萍乡市实施“靶向服务”策略，为返乡农民工开发建筑技工、家政服务等特色岗位；为高校毕业生设立青年见习基地；对脱贫劳动力采取“公益岗位兜底+技能培训”双保障措施。萍乡经开区利用“一人一档”数据库，为5000余名返乡人员量身定制“岗位套餐”。

服务下沉，让就业帮扶触手可及。芦溪县创新开展“就业屋场会”，把政策宣讲会搬到农家庭院、村头广场，30余场活动吸引千余名**参与，助力80人实现“家门口”就业。由各级人力资源和社会保障部门组建的“就业店小二”服务团队，累计走访用人单位、重点群体超4800次，为企业和求职者提供平台注册指导、政策答疑等一站式服务。萍乡武功山风景名胜区“五一”期间打造“就业+旅游”新场景，线上直播带岗吸引超2万人次观看，线下“就业集市”促成众多求职者当场签约，实现旅游与求职的双向融合。萍乡经开区推出的“就业直通车”，已**输送2281人直达企业面试，“直播探企”“VR实景看厂”等云端技术，让上万求职者足不出户就能了解岗位详情。

全链闭环，让就业保障贯穿全程。萍乡市构建起“需求采集—精细匹配—跟踪服务—权益维护”全链条就业服务体系。上栗县宝华工业社区打造的“92580（就业我帮您）”服务品牌，累计发送3.7万条招工短信，走访27家规上企业，通过匹配全县26万条劳动力数据，解决企业诉求30余条，保障1.6万名园区职工留得下、干得安。

在政策保障方面，萍乡市推行“政策找企、补贴找人”机制。今年一季度，全市发放创业担保**2119万元，带动655人就业；开发公益性岗位213个。莲花县推行的劳务经纪人制度，培育出175名“乡村就业服务明白人”，从岗位推荐、面试指导到权益维护全程跟进，使招工求职成功率提升30%以上。

一系列创新举措让萍乡市就业服务质效大幅提升。据统计，1至5月，该市城镇新增就业7773人，青年就业结构呈现年轻化、多元化趋势。（记者陈记昌）

4来源：山西晚报山西工伤职工 跨省异地就医今后可以直接结算了7月6日，山西晚报·山河+记者从省人社厅获悉，自2025年4月1日起，在各市和省本级组织开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作。这意味着符合条件的工伤职工以后在跨省定点医院***工伤，无需再为费用垫付和报销往返奔波，持社会保障卡即可实现医疗费、康复费、辅助器具配置费“一站式”即时结算。

根据相关政策，跨省异地就医直接结算范围包括在就医地发生的无第三方责任的住院工伤医疗费、住院工伤康复费和辅助器具配置费。其中，住院工伤医疗费、住院工伤康复费，执行就医地工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准、工伤康复服务项目等有关规定；辅助器具配置执行参保地辅助器具配置目录有关规定。住院伙食补助费和因异地转诊转院发生的到统筹区外就医所需的交通食宿费，由参保地经办机构按照参保地政策审核报销，不纳入跨省异地就医直接结算范围。

在工作推进方面，我省制定了“三步走”的进度规划：从2025年4月1日至12月底，原试点市（太原、阳泉、长治、临汾市）实现30％以上的三级工伤保险协议医疗机构支持跨省直接结算工伤医疗费；其他市和省本级至少实现一家三级工伤保险协议医疗机构加入。至2026年12月底，原试点市实现50％以上的三级工伤保险协议医疗机构支持跨省直接结算工伤医疗费；其他市和省本级实现30％以上的三级工伤保险协议医疗机构加入。至“十五五”末，原则上各市和省本级实现全部三级工伤保险协议医疗机构支持跨省直接结算工伤医疗费。

在康复和辅助器具配置协议机构方面，至2025年12月底，各市和省本级实现20％以上的康复和辅助器具配置协议机构支持跨省直接结算工伤康复费和辅助器具配置费；2026年底，实现50％以上的康复和辅助器具配置协议机构支持，至“十五五”末全部实现。

在跨省异地就医前，工伤职工应通过国家社会保险公共服务平台、人社***服务平台、“掌上12333”APP、电子社保卡等全国统**上服务渠道或参保地经办机构窗口办理异地就医备案手续，由参保地经办机构审核同意。在省外居住（工作）半年（含）及以上的工伤职工，备案有效期为一年，备案冻结期为五个月；转诊转院到省外就医的工伤职工，备案有效期为三个月，备案冻结期同样为三个月。并且，工伤职工在备案冻结期内不得申请新增、变更和取消备案。

在工伤保险异地就医系统备案的外省工伤职工，在备案有效期内，在我省支持跨省异地就医直接结算协议机构，发生的工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费，持社会保障卡可直接结算。（记者 武佳）

5来源：青海日报青海西宁：就业工作实现“双过半”西宁市人力资源和社会保障局提供数据显示，截至6月30日，全市城镇新增就业22172人，完成目标任务的65.21%；各类失业人员再就业12806人，完成目标任务的80.04%；就业困难人员就业3398人，完成目标任务的169.9%；农村劳动力转移就业29.39万人次，完成目标任务的81.65%，各项就业目标超额完成“过半”任务。

今年以来，西宁市各级人社部门坚持就业优先导向，强化就业促进机制，以实施公共就业服务能力提升示范项目为契机，深入实施就业创业“热心”行动，持续提升就业创业服务质效，助力更高质量更加充分就业。充分释放就业补贴、社保降费等政策红利，支出就业补助资金2.22亿元，惠及4.4万人次；为全市87户企业发放一次性扩岗补助68.7万元，助力企业新增岗位458个。落实“1131”服务2.9万人次，开展全国城市联合招聘高校毕业生专场活动、进校园等活动。筛选西安、南京等地40家重点企业适配岗位，通过“岗位推介+远程面试+就业护送”全链条服务，促成156人达成就业意向。开展劳务品牌提升行动，组织品牌展示交流活动，带动就业创业3.19万人次。实行就业困难人员实名制动态管理和精细化帮扶，打造“一人一档全程跟踪链条式”就业模式。

同时，西宁市成功申报人工智能训练师评价工种，填补全市数据标注产业技能评价空白。***以“整建制赴外”模式，先后组织78名职业院校学生赴成都、天津开展专项培训，形成“高校资源—产业需求—人才培养”工作闭环。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，围绕清洁能源、绿色算力、养老托育等重点领域，开展“订单式”“定向式”培训1.6万人次。积极发挥创业带动就业倍增效应，组织开展创业问诊助企行动，并通过“智创时代，乐创西宁”主题创业论坛、创业沙龙等创业促就业活动，在全市营造良好的创业创新氛围。（记者 张慧慧）

6来源：宁夏日报客户端宁夏兴庆区“快调速裁”化解劳动争议 企业员工握手言和近日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起涉及凤某等3人的集体劳动争议案件，从立案到双方达成调解协议，*用时不足1个月，较法定**长60天结案时限大幅缩短三分之二。

此案的高效化解，得益于兴庆区劳动人事争议仲裁委员推行的“快调速裁”机制。该机制坚持“以调为先、案结事了”原则，将调解贯穿案件处理全流程：立案窗口引导调、庭前电话沟通调、庭审现场当面调、庭后分析跟进调。该案中，企业与员工一度“剑拔弩张”。仲裁员精细把握时机，组织双方面对面沟通，通过分析证据效力、明晰诉讼风险等方式，积极引导双方诉求回归理性。**终促成双方当场达成一致，现场制作调解书，实现“案结事了”。离场时，企业与员工握手言和，对仲裁员连声道谢。

为推进案件调解提质增效，兴庆区劳动人事争议仲裁委员推行“繁简分流”：对案情简单、标的额小且符合终局裁决条件的案件，直接适用终局裁决；制作调解书时采用简易模式，对无争议事实直接陈述，省略举证质证环节。

“我们推行的一系列举措***提升了办案效率，畅通了**渠道，让当事人切实感受到公平正义与高效便捷。”兴庆区劳动人事争议仲裁委员相关负责人说。（宁夏日报记者 马照刚）