7月3日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  新闻汇总

本期导读湖北:五大行动吸引青年人才来鄂留鄂湖南:“培训+岗位”双清单护航重点群体就业江苏多地公积金新政扩大覆盖范围放宽使用条件国家面向广西招录400名消防员辽宁辽阳：文圣区小屯镇举办***公开日招聘会湖北：千余岗位点亮盛夏就业季 恩施州举办“人才夜市”招聘会1来源： 湖北省人力资源社会保障厅湖北:五大行动吸引青年人才来鄂留鄂近日，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚  共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》，实施五大行动18项措施，加快构建青年友好型就业创业生态，吸引集聚海内外更多青年人才来鄂留鄂发展。

实施岗位扩容增量行动

扩大市场化就业岗位。将符合条件的小微企业比较高可申请的稳岗扩岗专项**单户授信额度由3000万元提高至5000万元；将符合条件的个人纳入稳岗扩岗专项**支持范围，单户授信额度比较高1000万元；将符合条件的社会组织纳入一次性扩岗补助政策支持范围，政策执行至2025年12月31日。

优化公共部门招录招聘。延续实施国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日，推动国有企业每年拿出60%以上的新增岗位招聘高校毕业生等青年人才。全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

引导青年投身城乡基层就业。稳定“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模。鼓励高校、科研院所和企业积极开发科研助理、教学助理和行政助理等岗位。深入挖掘基层治理、养老服务、农业科技、司法协理、生态环保等岗位资源。

完善岗位供需对接机制。组织“高校书记校长访企拓岗”“千名人社服务专员万企行”活动，推动创业企业带岗、潜力企业扩岗、减员企业稳岗。搭建现代人力资源供需对接服务平台，动态归集发布各行业各领域岗位需求、人才需求。推行AI招聘、直播带岗、视频双选等线上招聘，组织分行业、分岗位、分专业线下招聘会。引导用人单位优化招聘流程，完善简历投递、信息反馈等招聘对接沟通机制，缩短高校毕业生求职应聘等待期。

实施创新创业赋能行动

培育壮大创新创业队伍。完善学分认定与转化管理办法，允许创业成果作为学位论文或者实践成果申请学位答辩。面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程，重点建设40个创新创业学院，举办100个“创新创业强化班”。每年开展路演活动200期、创业沙龙50期以上，持续举办创新创业精品赛事活动，建立路演、赛事与投资基金、孵化平台对接机制。

强化创新创业金融支持。设立10亿元湖北省高校科技成果转化种子基金、10亿元湖北省人才创新创业种子基金、10亿元湖北省实验室种子基金，大力推进科技型企业知识价值信用**和中小企业商业价值信用****。落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴等政策，帮助创业者降低启动成本、减轻经营负担。

建设专业化创新创业孵化平台。实施“零成本”创业服务计划，**投资开发的孵化园，安排30%左右的场地**提供给高校毕业生使用。建立重点孵化项目库，探索实施“创业培训+创业孵化+跟踪帮扶”服务。推动更多博物馆、美术馆、景区景点等，在人流聚集区开辟创业创意集市。盘活闲置商业用房、空置楼宇等场地，集聚**导师、创投机构等资源，帮扶创业项目落地壮大。

实施技能强基培优行动

实施就业能力提升计划。推动高校开设一批“微专业”和职业能力培训课程，重点支持开展人工智能应用赋能就业培训。鼓励高校建立更灵活的学习制度，允许近年持续就业状况不佳相关专业学生按规定转专业或辅修其他专业。

实施“技能照亮前程”培训计划。开发一批人工智能、大数据、智能制造等领域培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式。支持高校将职业技能等级证书纳入学分体系，积极引导在校学生考取职业技能等级证书。

***推开青年求职能力实训营。开展青年求职能力实训，将毕业年度高校毕业生、离校未就业高校毕业生、失业青年纳入实训范围。组织企业参观、跟岗锻炼等体验活动，开设简历修改、形象礼仪等课程。

加大就业实习见习组织力度。深化政校企合作，协同建设一批高质量大学生就业实习基地，推动大学生利用寒暑假至少开展1次就业实习。每年募集就业见习岗位5万个以上，开发设立更多科研类、技术类、管理类岗位。

实施青年人才腾飞行动

加快集聚用好***青年人才。依托“轻舟行”等载体，面向全球每年全职引进800名***青年人才来鄂创新创业。发挥“楚天英才计划”牵引作用，每年支持不少于200名***工程师、200名青年拔尖人才开展技术攻关、成果转化。实行校企“双导师制”，每年支持50个工程硕博士在企实践项目。支持青年人才“挑大梁”“当主角”，40岁以下青年科技人才承担省自然科学基金项目的比例不低于50%，担任省级技术创新计划负责人的比例不低于30%。按规定赋予青年科研人员职务成果所有权或不低于10年的长期使用权。

推动***青年人才向产业和企业流动。持续实施省创新型企业家项目，每年培育支持100名左右**型中青年企业家和企业高级经营管理人才。支持高校、科研院所等事业单位青年科研人员按规定兼职创新创业、离岗创业、挂职合作创新，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。优化实施“专业人才智汇基层”“智慧之光”活动，选派更多***青年人才进园、入企提供服务。

持续实施“博聚楚天”项目。构建普惠性补贴与竞争性项目相结合的资助体系，对新进站博士后全员给予日常经费保障，实行站前引进、站中培养、站后跟踪全周期资助，每年新进站博士后2000人以上。建立博士后“揭榜领题”长效机制，每年择优资助30个左右项目。办好省博士后创新创业大赛、留学回国人员创新创业大赛，优先为高成长性项目提供概念验证、中试熟化、场景应用、基金赋能等创业服务。

实施宜业宜才暖心行动

推动就业服务进校园。实施“百县进百校联万企”活动，支持校地合作共建“就业创业服务工作站”。***推动“荆楚就业大讲堂”进高校，开展就业指导、职业辅导、心理疏导。组织省直相关单位、**县市结对帮扶一批就业任务重的高校。组织人力资源服务**企业“联校访企拓岗”，提供职业规划、人才测评、精细招聘等专业化服务。

加强离校未就业毕业生就业帮扶。优化“人社敲门行动”，建立离校未就业高校毕业生、登记失业青年实名制服务台账。构建求职就业分级分类模型，实施个性化求职就业画像，针对性推出“就业服务包”。重点关注就业困难毕业生群体，落实“一对一”帮扶责任，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训见习。

增强青年人才服务供给。简化优化大学生留鄂来鄂相关事项办理程序，加**学生就业落户安居、创业等“一件事”推广应用力度。加强“就业创业e站”、青年人才之家、青年就业驿站等载体建设，在火车站、地铁站、文旅热门站点等场所设置“就业职达站”。面向来鄂求职创业的毕业5年内高校毕业生，推行7—15天**住宿和政策推介、岗位对接等“一站式”服务。

打造爱才敬才良好环境。推进青年发展型城市建设，打造沉浸体验、剧本娱乐、线上演播、非遗文创等消费新场景，创设轻松、时尚、多元交友新空间。实施高校毕业生等青年“畅游荆楚”活动，增强青年人才归属感。开展“湖北省就业护航·招聘清朗”专项行动，依法打击“培训贷”“兼职贷”“校园贷”、付费实习、虚假招聘、泄露隐私等违法违规行为。加大青年人才创新创业典型选树力度，营造全社会支持、包容、关爱青年人才的浓厚氛围。（楚仁轩）

2来源：湖南省人力资源社会保障厅 湖南:“培训+岗位”双清单护航重点群体就业为深入实施“技能照亮前程  匠心筑梦潇湘”职业培训行动，加大培训和就业协同联动力度，湖南省人社厅联合教育厅、民政厅、省妇联等部门，整合质量资源，推出“培训+岗位”双清单，全力助推高校毕业生等重点群体就业。

人社系统归集发布全省14个市州187家培训机构的486个职业技能培训项目，涵盖数字经济、健康照护、智能制造等行业领域；民政系统联动316家养服务老机提供396个岗位678个就业机会，省妇联携手13家质量家政企业提供43个岗位604个就业机会。职业技能培训项目清单及养老、家政等清单将通过“湖南人社”公众号和“湘就业”小程序发布，为高校毕业生和广大劳动者提供“培训+就业”一站式服务。

3来源：新华日报江苏多地公积金新政扩大覆盖范围放宽使用条件降低首付比例、调高**额度、优化住房公积金**次数认定……7月1日，江苏多地施行住房公积金新政，进一步扩大住房公积金覆盖范围、放宽使用条件，推出更多便民服务举措。

盐城优化调整住房公积金缴存使用政策，2025年7月1日至2026年6月30日，缴存人家庭还清住房公积金**后，购买改善性自住住房，可继续申请住房公积金**。对在盐城市行政区域内购买新建商品住房申请提取住房公积金的，提取范围扩大至购房人本人及其配偶、父母、子女。

扬州、淮安都明确，缴存人购买自住住房的，购房提取人范围可扩大至购房人本人及其配偶、父母、子女。同时，扬州将使用住房公积金**购买第二套自住住房的比较低首付比例放宽至20%。

多地上调额度，放宽对公积金**限制。淮安将住房公积金单方、双方缴存的**比较高额度分别提高至84万元、120万元。

盐城统一该市各区域住房公积金**比较高限额。符合**条件的家庭，**比较高额度为120万元；符合**条件的个人，**比较高额度为80万元。同时，调整**次数认定标准，明确夫妻婚前各自作为共同借款人申请住房公积金**的，婚后购房申请住房公积金**认定为该家庭***申请住房公积金**。

扬州将单缴存人、双缴存人的住房公积金**比较高额度阶段性上调至90万元、150万元。生育二孩、三孩及以上的家庭，比较高**额度可在扬州市比较高**限额的基础上分别上浮30万元、50万元。

连云港6月23日发布新政，明确缴存人在住房公积金**还清后，再次购买自住住房申请住房公积金**的（不含“商转公”**），不受**次数限制。7月1日起，常州将享有购房资助买房的家庭住房公积金**首付款比例从比较低20%下调至15%。

本轮住房公积金政策优化调整，进一步扩大了覆盖面。7月1日起，南京将住房公积金异地**范围由南京都市圈扩展至全江苏省，同时放宽异地购房提取住房公积金条件。南京市住房公积金缴存人在江苏省各城市购买自住住房，可以参照在南京市购房相关政策办理住房公积金购房提取和还贷提取，不受缴存人工作地和户籍地限制。此外，南京还将存量房住房公积金****长期限由20年延长至30年。

“南京此次优化调整政策，将公积金异地**扩大到全省范围内，有利于给予全省有需要到南京异地购房的**以优惠**支持，推动省内人员向省会城市流动，挖掘需求潜力，加速此类住房需求释放。”南京市房地产业协会副会长兼秘书长张辉表示。

住房公积金**借款人年龄上限放宽。盐城将借款申请人年龄上限调整至男性63周岁、女性58周岁，借款期限放宽至不超过法定退休年龄后5年，男性不超过68周岁，女性不超过63周岁。扬州将住房公积金**借款人偿还**的比较高年龄由65周岁延长至70周岁，所申请的**到期日不超过借款人的法定退休时间后5年。

南京工业大学天诚不动产研究所执行所长吴翔华解读，近期各城市出台的公积金新政大致可分为四类：***类是提高公积金**额度，有利于扩大刚需或多孩家庭购买力，帮助此类家庭降低购房成本；第二类是二套房贷降低首付比例，这有利于刺激改善性购房需求；第三类是婚后认定***购房的条件放松，这有利于扩大公积金**的覆盖面；第四类是突破了过去的**年龄上限，适应新的延迟退休政策。“这些新政的出台降低了购房成本，支持自住购房需求、提高了购房者信心。”他建议，未来应探索加大公积金对购买改善性住宅的支持力度，对符合节能减排要求的科技住宅或绿色低碳住宅有更大的支持。

吴翔华认为，不同城市的公积金资金池存在“旱涝不均”情况。例如，有的城市公积金账户资金不够用，入不敷出，使用率超过了100％；有的城市则用不完，公积金账户出现大量闲置资金。但公积金不是银行，不能互通有无。曾有经济**提议建立“国家住房银行”，他认为，可将城市之间公积金账户打通，***沉淀的公积金资金池。

记者从省住房城乡建设厅了解到，江苏支持有条件的地方允许购房人父母、子女按规定提取住房公积金支付购房首付款，支持职工提取住房公积金用于自住住房电梯新建和更新改造，政策支持范围扩大到本人及配偶双方父母。用足公积金政策工具箱，今年江苏将进一步优化完善住房*****、**、使用等政策，重点支持解决以新市民、青年人为主的灵活就业人员住房问题。同时，持续深化省市跨部门、跨地区住房公积金数据共享和整合，推动异地业务互认和办理一体化，不断提升住房公积金惠民质效。（白雪 刘霞）

4来源：广西日报国家面向广西招录400名消防员6月30日，记者从自治区消防员招录工作办公室获悉，应急管理部正式面向社会启动今年国家综合性消防救援队伍消防员招录工作。其中，我区占400个名额，消防救援队伍320名，森林消防队伍80名。报名时间为即日起至7月18日18时。

据了解，此次消防员招录对象须为出生日期在2002年9月1日至2007年8月31日之间的适龄青年（放宽年龄条件：大学专科以上学历人员、***和****退役士兵、具有两年以上灭火救援实战经验的**专职消防队员和**专职林业扑火队员，年龄可以放宽至24周岁；特殊专业人才，原则上不超过28周岁），招聘名额按照高校应届毕业生200名、退役士兵134名、社会青年66名进行分配。

报名期间，有志青年可登录消防员招录平台 查阅招录公告、招录计划、政策法规等信息，进行在线报名。（记者 蒋予昕 通讯员 林秋菊）

5来源：辽阳市就业和人才服务中心辽宁辽阳：文圣区小屯镇举办***公开日招聘会为向社区居民宣传就业政策，搭建企业与求职者面对面交流的平台，推动社区居民实现舒心就业，提升居民对***服务和就业工作的满意度，近日，辽阳市文圣区小屯镇小屯社区和文圣区人力资源和社会保障局在小屯镇公交站长廊共同开展“***公开聚民心·舒心就业促发展”招聘会。

活动前期，工作人员通过电话邀约企业、线上线下宣传等方式，***动员供需双方参与。活动现场，工作人员化身政策“宣讲员”，对就业创业扶持、技能培训等政策进行深入解读，企业展位前人头攒动，招聘负责人与求职者面对面交流，详细介绍岗位需求、薪资福利等关键信息，求职者踊跃投递简历、参与面试，现场气氛热烈，就业对接高效推进。

此次招聘会成功搭建起**、企业、居民三方沟通桥梁，不仅推动***公开工作向纵深发展，更切实助力居民实现舒心就业。未来，小屯镇将持续发挥平台优势，整合资源、优化服务，不断提升居民对***服务和就业工作的满意度，为构建和谐、繁荣的社区就业环境持续发力。

6来源：荆楚网湖北：千余岗位点亮盛夏就业季 恩施州举办“人才夜市”招聘会2025年6月28日晚，由恩施州人力资源和社会保障局主办的“百日千万专项行动”人才夜市专场招聘会在和润城广场举办，本次活动以“夜市经济+人才招聘”模式开展，将就业服务嵌入夜间休闲场景，旨在推动社区生活和就业资源深度融合，持续刷新就业服务体验。

夜幕下的和润城广场灯火璀璨、人潮涌动。超过120 家本地质量企业携 1500余个岗位入场揽才，涵盖制造、电商、文旅、医疗等重点行业。活动现场，超1000人次的求职者进场，与心仪企业从容交流，求职效率和体验感大幅提升。应届毕业生小李穿梭于展位间，**终与一家文旅企业达成新媒体运营岗位意向：“夜市氛围轻松高效，没想到这么快就找到了心仪的工作！”返乡求职者张女士也欣喜地表示，在家乡某**企业找到了合适的电商客服职位，实现了“家门口”就业的愿望。活动同步在线上平台“恩施州就业”抖音号进行直播，吸引 5.6 万余人次在线参与。

活动现场还设立了返乡创业咨询专区、大学生就业创业咨询专区和就业创业培训专区，为86余人次返乡创业人员和高校毕业生等群体提供就业指导、技能培训、创业**等一对一政策咨询服务，推动就业创业服务深入**、服务**。

本次人才夜市创新性地将求职场景延伸至城市商业“烟火气”中，有效打破了传统招聘的时空局限。它不仅为高校毕业生、返乡人员等重点群体与用工企业搭建了高效对接的桥梁，更以接地气、聚人气的方式***了本地就业市场，是恩施州优化营商环境、推动高质量充分就业的生动实践。

下一步，恩施州人社部门将全力构建更精细、更便捷、更温暖的就业服务体系，为恩施州加快建设“两山”实践创新示范区注入强劲人才动能。