Home Depot家得宝人权验厂现场审查有哪些内容？

Home Depot家得宝人权验厂现场审查重点不外乎以下内容：厂房硬件方面比如消防设施，消防应急通道等是否符合要求，员工工作环境健康安全是否符合要求，员工防护用品使用是否符合要求，机器安全措施情况，现场工人访谈，管理人员访谈，跟员工访谈了解平时的工作作业情况。去员工餐厅跟员工聊聊餐厅饮食情况，有很多常见的陷井会误导工厂，这些都会左右验厂能否通过，上海倾禹作为专业的Home Depot家得宝验厂辅导机构，会提前安排工厂整改，提前培训员工应对，可以确保工厂一次通过，确保验厂全程无忧。

此外我们还专业辅导：迪斯尼验厂，迪士尼验厂，迪斯尼认证，迪士尼认证，Disney验厂，Lowe's验厂，劳氏验厂，Lowe's劳氏验厂，Sedex验厂，SMETA验厂，SMETA认证，AQP验厂，雅芳验厂，COSTCO验厂，Tesco乐购验厂，ICTI验厂，Chico's验厂，WCA验厂，SQP验厂，GSV反恐验厂，LIDL验厂，麦德龙验厂，家乐福验厂，SRG验厂，VF验厂，Target验厂，AEON永旺验厂，肯德基验厂，**验厂，玛莎验厂，TQP认证，TJX验厂，BRC验厂，家得宝验厂，SLCP验厂，HIGG验厂，FEM验厂， 翠丰验厂，SA8000认证，EcoVadis验厂, EcoVadis认证，TFS验厂, TFS认证。 家得宝人权验厂，质量验厂，反恐验厂，联系上海倾禹来咨询，保证一次通过，使您验厂全程无忧。FSC认证GSV验厂BV验厂Home Depot家得宝验厂验厂辅导验厂咨询

Home Depot家得宝验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Home Depot家得宝验厂**审核重点事项： 公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一-天，每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境。FSC认证GSV验厂BV验厂Home Depot家得宝验厂验厂辅导验厂咨询家得宝人权验厂，质量验厂，反恐验厂，欢迎随时随地联系上海倾禹来咨询。

Home depot家得宝质量验厂评分等级划分： 1. 测试结果是用分数来表示的，有4个等级：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。 2. A和B两个等级表示，工厂符合家得宝公司的要求，可以接受订单。 3. C等级表示工厂有一些符合要求，但是必须采取相应的改正措施，才可以得到订单，一直到改正的可以接受了，才会有订单。 4. D等级不符合要求，公司要接受新的审核才可以，只有新的审核达到家得宝公司的要求才会有订单。D类型的工厂，必须要等到再次审核后才可以，并且再次审核的所有费用有的费用有工厂承担。 虽然A,B,C 三种工厂是审核合格的，但也会有改进和预防测试，在将需要改进的地方的报告发给工厂后，工厂必须在3个工作日给出解决的方案，如果60天内还没有完成改正的话，将被视为“待用”。

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Home Depot家得宝验厂的目的是什么？

Home Depot家得宝验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是Home Depot家得宝制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了家得宝验厂才能成为家得宝的供应商，否则没有其他办法。

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