在劳动纠纷中，工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师们在工伤劳动纠纷领域有着丰富的实践经验，能够协助劳动者收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。一旦认定为工伤，律师还会依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，为劳动者争取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项赔偿，让劳动者在遭受工伤后能够得到充分的经济补偿和生活保障，减轻工伤对劳动者及其家庭带来的经济负担和精神压力，维护劳动者的工伤权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动纠纷调解是途径，双方心平气和解决矛盾。江岸区薪资劳动纠纷调解服务

劳动纠纷还涉及劳动者的劳动保护权益。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者在工作中遭受职业危害或者安全事故，就可能引发劳动纠纷。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。湖北善诺律师事务所的律师们会协助劳动者收集工作场所的安全隐患证据、职业病诊断证明等，审查用人单位是否违反了劳动保护的法律规定。如果用人单位存在过错，律师会依据《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规，为劳动者要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，律师还会督促用人单位改进劳动安全卫生条件，加强劳动保护措施，防止类似事故再次发生，保障劳动者在安全、健康的环境中工作，维护劳动者的劳动保护权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，让劳动者能够安心工作，无后顾之忧。天门劳动纠纷咨询热线工伤认定有时限，事故发生 1 年内，单位或职工要及时申请。

加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定，可由职工与用人单位通过工资集体协商确定。若协商不成，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。五、特殊工时制度下的加班补偿经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照上述规定的比例支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。

及时行动，注意时效： 仲裁时效只有一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到问题不要拖，尽早寻求解决办法。选择合适的解决途径： 根据纠纷的性质和你的诉求，选择协商、调解、投诉举报或直接申请仲裁。对于明显的违法行为（如欠薪、不交社保），向劳动监察投诉可能更快捷有效；对于复杂的权利争议（如赔偿金数额），通常需要走仲裁和诉讼程序。寻求专业帮助：法律援助： 如果经济困难，可以咨询当地的法律援助中心（通常在司法局），符合条件的可以申请法律援助律师。工会： 如果你所在单位有工会，可以向工会寻求帮助。专业律师： 对于复杂或标的额较大的案件，建议咨询或聘请专业的劳动法律师，他们能提供专业的法律意见和代理服务，提高胜诉几率。单位未依法支付劳动报酬，劳动监察可责令限期支付。

劳动合同订立纠纷例如，用人单位在招聘时，未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位，在劳动合同中设置不合理条款，如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如，法律规定试用期不得超过六个月，但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月，这就会引发纠纷。劳动者婚假、丧假应依法享有，单位不得克扣工资。新洲区劳动纠纷法律咨询

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社会保险（五险）的依法足额缴纳是用人单位的法定义务，但现实中因社保缴纳基数不足、险种缺失、甚至完全不缴纳引发的劳动纠纷屡见不鲜。这不仅侵害了劳动者的即时利益（如工伤、医疗无法报销），更影响其长远的社会保障权益（如养老金）。湖北善诺律师事务所精通《社会保险法》及地方配套政策，在处理社保类劳动纠纷时，能准确识别用人单位的违法行为，协助劳动者向社保稽核部门投诉举报，要求补缴、补差。对于因未缴、少缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤待遇、生育津贴、医疗报销差额）而遭受的实际损失，我们更能通过劳动仲裁或诉讼途径，依法为您主张赔偿。我们视劳动者的社保权益为不可或缺的保障基石，全力助您构筑坚实的保障长城。江岸区薪资劳动纠纷调解服务