山西儒林企业管理集团有限公司2025-04-05

跨文化管理的首要任务是尊重并理解所在国的文化差异。这包括了解当地的价值观、信仰、习惯和语言等。通过与当地人交流和观察，可以更好地理解他们的文化背景，从而在实际操作中避免文化矛盾。 中国企业“走出去”时，应树立文化协同理念，抱着平等、尊重、欣赏的态度去认识不同文化。通过吸收不同文化中的精华，促进文化融合，形成自身特有的企业文化和管理方式。

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