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在薪酬管理过程中,如何平衡薪酬的外部竞争力和内部公平性?

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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-14

通过市场调研了解同行业的薪酬水平,确保企业薪酬具有一定的外部竞争力。同时,运用科学的岗位评估方法,保证岗位价值与薪酬水平的内部公平性。在制定薪酬策略时,根据企业的实际情况,合理调整外部竞争力和内部公平性的权重,找到两者之间的平衡点。

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简介:上海盛榕咨询专注为中小企业提供定制内训、领导力项目与人才培养一体化服务,期待携手共创成功
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