家庭用品9种、食品31种）1983年06月直营店1号「无印良品青山」开业1989年06月设立株式会社良品计画1991年07月海外店铺伦敦1号店开业2001年11月旗舰店「无印良品有乐町」开业2005年07月在上海南京西路开设中国大陆家店铺2008年01月上海「正大广场店」开业2008年03月中国北京1号店「西单大悦城店」开业2010年04月在杭州举办中国大陆***无印良品展示会2011年01月无印良品北京公司统合到无印良品上海公司名下2011年07月北京「西单大悦城店」重装开业2011年09月中国大陆家MUJIcom在武汉汉街万达广场开业；2012年02月上海「无限度广场店」、北京「华贸购物中心店」开设MUJILabo2013年12月苏州万科美好广场店开幕，大陆地区100家店铺达成2014年12月中国旗舰店“無印良品成都远洋太古里”开业2015年12月中国旗舰店“無印良品上海淮海755”开业。无相关经验者也可报名。安义纸巾厂正式工

    作为专业招聘的人力，来帮你分析一下，小时工和正式工的差别吧！先说小时工，顾名思义就是按照小时来计算价格的，在电子厂上班是按照小时来结算工资，比如一个小时工的工价是22元/每小时，你在电子厂里面上班按照每天10个小时的工价，那么你一天就是220元，这样计算，除去这些，电子厂里面有包吃住的，就不会扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水电费都是自理的，一个月按照天数扣除。对于正式工，除支付薪酬外，公司直接为其缴纳“五险一金”；电子厂里面全勤奖，绩效奖等等都是可以有的。底薪按照签订的合同上计算，一般都是当地的比较低薪资标准，比如2020元/月，加上加班时数和补贴，就是你的工资。在电子厂里面小时工算下来的差价，确实比正式工要高一些，对于正式工，他更体现在无形福利上面，比如升职，晋升，五险一金等，**常见的医疗保险等，这些待遇福利是小时工是无法享有的。人力建议，若在一个电子厂里面工作，建议选择长期工，若你打算干三个月就辞职，有事的话，可以选择小时工比较好一些。当然这都是根据自己的需求来选择的。 安义纸巾厂正式工公司成立三年来已先后通过了SGS机构的ISO14001及ISO体系认证。

    【原创】企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的。

    文章来源于：谭浩俊企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的，而必须执行合同。除了员工在入职时。公司成立三年来已先后通过了SGS机构的TS16949体系认证。

    是全球比较大的集装箱企业，订单多。1、18-45岁，无明显纹身，身体健康。自费体检费65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天电工/机修工熟手，有证370-390元/天3、基本工资：260-293元/天+全勤10元/天+餐补10元/天+重点岗位10元/天+夜班10元/天+焊工证10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃饭时间12个小时，两班倒，公司有饭堂，餐补10元/天，包住宿，4~6人间，有空调、热水器等。5、上班地点：凤岗。**招聘，**送厂5、鹏鼎-正式工上市公司，生产手机配件，线路板。1、要求：18-44岁，男女不限。2、综合底薪2900元（包含底薪2200元+餐补300元+400元激励奖金），平时加班，***加班，法定假日，夜班补贴169元/月，另有岗位津贴。1个月后享有综合补贴0-300元。每月7号工资。月薪5600-7000元。3、奖励3000元（5月25号在职奖励1200元，6月25号在职奖励800元，7月25号在职奖励1000元)。4、吃住都在厂内，宿舍非常好，入职就有450元饭卡，包住，空调宿舍，有热水器、wifi，洗衣机等均**使用，水电有**额度。5、上班地点：深圳-松岗。鹏鼎需提前一天报名次日来龙观统一送厂面试带行李当天安排宿舍6、委托招聘富士康-正式工主要生产交换机、路由器等。在公司服从领导的安排。新建区化工厂正式工

经营模式：地推招聘。安义纸巾厂正式工

    外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工，事实上对于这些工人的称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的临时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于临时工，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源是用工单位，相比于用工单位的正式工，他们的待遇可能较低，五险一金等福利可能不是很健全，但这一切都是劳务派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益，常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球，派遣工经常会哑巴吃黄连，有苦说不出。以上简介了四种用工形式的不同，还算是通俗易懂，简洁明了，大家若是不迷糊，一定记住**好和单位签订劳动合同。安义纸巾厂正式工