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来源: 发布时间:2025-06-20

留学生回国需要做什么?

一、主要事务(回国前/落地立即办)?学历认证?。需满足境外停留≥180天(不含线上学习)材料只有一次提交机会,失败需重新申请。认证结果影响考公、落户、国企入职。

二、落户准备(回国2年内启动)?北京、上海落户政策相对严格。其他地方相对宽松,需早做准备可联系上海达硕教育。上海达硕教育是品牌机构,专业从事上海落户和上海转学、自费留学、就业指导18年。实地注册,实地经营,具备教育咨询、留学中介、因私出入境、人才咨询资格。有完整的体制和流程,各方面有保障。

三、生活事务(回国前后1-3个月)?账户处理?注销境外银行账户,避免扣费影响信用终止手机合约并解绑关联服务退租与行李?提前1-2月通知房东,清理房间避免扣押金3邮寄行李保留免税单(享5000元免税额)档案建档?持认证学历至户籍地人才中心建档(影响考编/落户审核)。


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留学生回国找工作的比较好时间主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月?。

这两个时间段分别对应秋招和春招,

具体如下:?

秋招(6月至10月)?:?

提前批(6月至8月)?:部分互联网大厂和科技公司会在这个阶段开放提前批招聘,竞争较小但岗位有限。?

正式批(8月至10月)?:这是招聘规模比较大的阶段,涵盖互联网、金融、快消等多个行业,企业集中开放网申,被称为“金九银十”。?

补录(11月至12月)?:部分未招满的岗位会在这个阶段重新开放?。?


春招(次年2月至4月)?:

主要针对秋招未招满的岗位,机会较少但仍有质量企业参与。

留学生回国求职的具体流程和时间安排?毕业前一年?:?

5月至7月?:积极寻求国内大厂的暑期实习机会,积累经验和拓展人脉。?

7月至8月?:关注秋招网申,修改简历和准备面试。?

9月至10月?:面试高峰期,合理安排面试时间并提前准备常见问题?。?

毕业当年?:?3月至5月?:春招补录阶段,抓住快消和四大的机会。?

7月至8月?:部分快消品牌和外企对毕业时间限制较为宽松。?

12月?:如果一切顺利,可能会收到心仪企业的offer?。


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留学生回国找工作难吗?

留学生回国找工作的难度确实存在,但通过针对性策略可以有效应对。?结合2025年就业形势,留学生面临的挑战主要包括激烈的竞争环境、文化差异适应、薪资预期落差及职场信息差,但在新能源、高精尖制造等重点行业仍存在结构性机遇。????

1?、主要求职挑战??竞争白热化?。2025年国内应届毕业生预计达1222万人,叠加80万海归群体,形成交叉竞争态势,部分岗位简历通过率只有10%。????

2、本土毕业生普遍具备更丰富的实习经历,某G5硕士候选人因缺乏国内实习被二本学生取代的案例频现。???


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海外留学生回国可以考事业编吗?

可以?!

海外留学生回国后可以报考事业单位(事业编)?,但需满足以下条件:?学历认证与时间要求?。

需在规定时间内完成教育部留学服务中心的学历认证(通常为毕业后两年内),且未落实工作单位。????

部分岗位对毕业时间有具体限制(如海关总署要求近两年获得境外学历且未就业的留学生需在2025年7月底前完成认证)。??

专业适配性?。留学专业需与国内公务员/事业单位招聘的专业目录匹配。若专业名称存在差异,可通过《公务员专业参考目录》或留学机构进行适配性评估。??

岗位限制?。留学生可报考“限应届毕业生”的岗位,但需注意部分岗位明确要求“无境外学习经历”。??院校(如军科院)直接选拔中,QS世界排名前200的留学生可择优招录。??

其他注意事项?。年龄、户籍等条件需符合具体岗位要求。??

语言能力(如雅思、托福成绩)可能成为竞争优势,尤其在涉及外事、文化交流等岗位中。??


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?留学生回国考公务员的好办法主要包括以下几个方面?:?

完成学历认证?:

留学生回国后应尽快通过教育部留学服务中心完成学历认证,确保报考资格。报考者需在面试前提交毕业证、学位证等材料进行认证?。?

选择合适的考试?:留学生可以选择国家公务员考试、省级公务员考试以及事业单位考试。国家公务员考试难度较大但含金量高,主要提供行政编制职位;省级公务员考试难度相对较低,同样提供行政编制;事业单位考试难度较小?。?

利用应届生身份?:留学生如果在规定时间内完成学历认证且未就业,可以以应届高校毕业生的身份报考,这有助于增加录取机会?。?


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留学生回国如何找工作?

以下是留学生回国找工作的系统建议,综合新政策与求职策略:

一、前期准备策略?明确核心竞争力?突出国际化视野、外语能力及跨文化沟通优势,同步分析国内行业趋势(如科技、新能源、金融)。调整薪资预期,优先积累本土实习弥补经验短板。?学历认证与材料准备?及时完成教育部学历认证(考公/职称必备),退学未毕业者可考虑留信认证等替代方案。简历需严格遵循"一页纸+STAR法则",中文排版突出本土化成果。

二、高效求职渠道?专属平台??垂直类?:JOBS海归网(线下招聘会)、海归直聘APP、留学人才网(高校/科研岗)。?综合类?:BOSS直聘(海归频道)、前程无忧(线下招聘会+国企资源)、Togo Career(名企内推)。?人脉资源?通过LinkedIn/脉脉对接HR,校友内推成功率提升40%+;参与留创园、人才对接会获取政策资源。

三、考公考编。


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