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淮安项目法律诉讼报价行情

来源: 发布时间:2025-07-26

工商认定一般指的是工伤认定,其程序通常包括以下几个步骤:申请申请人:用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在规定期限内提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。房产确权是保障房屋所有人依法对自己的房屋享有占有、使用、收益、和处分的权利。淮安项目法律诉讼报价行情

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法律规定彩礼钱是可以退,但需要符合下列条件:双方未办理结婚登记手续:如果男女双方只是按照习俗举办了婚礼,但并未依法进行结婚登记,那么在这种情况下,支付的彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续但确未共同生活:虽然办理了结婚登记,但实际上双方并没有真正在一起共同生活,这种情况下彩礼也应退还。婚前给付彩礼并导致给付人生活困难:如果因为婚前支付彩礼,造成给付人生活上的困难,在离婚时也可以要求退还彩礼。这里的“生活困难”,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。著作侵权行为的构成要素包括侵权人主观上表现为故意;客观上实施了侵权的行为;权利人产生了实际的损失等。

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公司强制员工调岗员工不同意怎么办?小李在一家公司从事会计工作,老板想把小李调到销售部门做电话客服,小李不同意,公司告诉小李如果不同意就离职,但是公司不会支付任何赔偿。根据律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司可以解除劳动合同,但需要支付经济赔偿金给员工。如果是庸人单位强迫员工辞职或调岗的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。当员工发生工伤时,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。舟山综合法律诉讼报价行情

离婚诉讼是指夫妻双方通过法院解除婚姻关系的诉讼过程。淮安项目法律诉讼报价行情

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