老赖居然主动还钱？

一位来自佛山的失信被执行人（俗称“老赖”）江某在欠款多年之后，主动联系法院表示要还款。因为他的微信支付账户被冻结了。

很多拖款多年的失信执行人在被冻结微信支付账户之后都选择了迅速还款。

毕竟现在是智慧时代，出门扫码支付是必要的，不可能会随身携带很多现金，如果遇到挂号看病，线上购物，吃饭扫码点餐支付等，阁下如何应对？

没了微信支付，就好像自行车没了脚踏，电瓶车没了电瓶。

所以要想生活过得好，微信支付少不了。

人身损害赔偿包括医疗费用、住院费用、康复费用、护理费用等。宁波刑事法律诉讼时效

未成年人如何办理房产证未成年人办理房产证需提供监护人证明和监护人身份证，并到派出所办理具有照片的户籍证明，监护人应当保护被监护人的合法权益，不能查封，成年之前不可以被***和买卖，如果监护人擅自处理未成年人监护人的财产，根据《民法典》第三十四条【监护人的职责与权利及临时生活照料措施】监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，?；け患嗷と说娜松砣ɡ?、财产权利以及其他合法权益等。监护人应当承担相应的法律责任。如果是未成年人或其家庭成员身患疾病或者需要出国留学等，需要卖掉未成年人名下房产，则属于为保护被监护人的利益，不属于侵犯被监护人的合法权益。金山区本地法律诉讼代理发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

无故解除劳动合同应该如何赔付

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在微信收到别人的辱骂信息如何起诉？一般的侮辱谩骂未造成实际严重后果是不造成犯罪的，难以构成民事名誉侵权，公安或者法院也是不予受理。但在被他人谩骂侮辱，构成自身名誉收到严重诋毁，比如受到网暴，得了抑郁症等。造成了比较恶劣的社会影响，比如当事人被街坊四邻误会，陷入严重的名誉及信誉?；庞锌赡芑岜皇芾?。起诉方法如下：1.取证，将辱骂者的言语记录下来，录音视频聊天记录等2咨询专业律师3.上诉提交相关诉状和证据，到管辖地法院起诉。被辱骂人可以起诉对方要求对方公开道歉赔偿。人辱骂，可以去法院起诉的。起诉的方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音，视频，聊天记录什么的。2.咨询，向律师咨询相关的问题。3.决定上诉，到法院起诉。如果一个人无缘无故的辱骂他们，那么，被辱骂的人是完全可以起诉他并且要求道歉后赔偿的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。离婚调解既可以在庭前也可以在庭审中进行。

法律规定彩礼钱是可以退，但需要符合下列条件：双方未办理结婚登记手续：如果男女双方只是按照习俗举办了婚礼，但并未依法进行结婚登记，那么在这种情况下，支付的彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续但确未共同生活：虽然办理了结婚登记，但实际上双方并没有真正在一起共同生活，这种情况下彩礼也应退还?；榍案恫世癫⒌贾赂度松罾眩喝绻蛭榍爸Ц恫世?，造成给付人生活上的困难，在离婚时也可以要求退还彩礼。这里的“生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。建筑施工合同主要内容：工程概况、工程范围、合同工期、质量标准、合同价款、各方权利和义务、违约责任等。盐城装修合同法律诉讼费用

泄露公司的商业秘密是属于侵犯公司权利的一种行为，违反了反不正当竞争法，泄露者要承担相应的责任。宁波刑事法律诉讼时效

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。宁波刑事法律诉讼时效