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    WCA验厂审核中常见问题汇总，WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:1.无书面的社会责任方针;2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;4.没有进行定期的社会责任内部审核;5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;6.没有环境影响登记表及环评验收.7.没有进行社会责任管理评审;8.没有社会责任方面的职责界定和授权;9.没有任命社会责任方面的管理着代裱;10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;11.没有指定环境管理者代裱;12.没有建立环境管理体系;13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;WCA验厂审核常见的工资工时方面:1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;6.无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;WCA验厂，WCA认证，联系上海倾禹咨询来辅导。FSC认证GSV反恐验厂雅芳验厂WCA验厂认证流程验厂流程WCA认证,SQP认证,GSV认证咨询辅导机构，找上海倾禹咨询，经验丰富人脉广，值得信赖，欢迎来电咨询。

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WCA验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 WCA验厂常见的工资工时方面: 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 6. 无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 7. 员工社保没有全保,且没有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 9. 工资没有定期支付。WCA,SQP,GSV认证咨询辅导机构，找上海倾禹咨询，经验丰富人脉广，诚信靠谱，欢迎随时随地来电咨询。

    WCA验厂，WCA认证健康安全方面的问题:1.消防器材不够,原料仓库没有灭火器,至少需要5个灭火器,约500平方没有消防栓;2.灭火器放置在地面而没有挂起来;3.无安全出口标示,2个原料仓库出口均没有;4.安全门不服和要求,4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;5.原料仓库无应急灯;6.缝纫机皮带无防护罩;7.电工证到期;WCA验厂常见的体系管理方面的问题:1.无书面的社会责任方针;2.未建立书面体系以识别和监督的收集和实施;3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;4.没有进行定期的社会责任内部审核;5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;6.没有进行社会责任管理评审;7.没有社会责任方面的职责界定和授权;8.没有任命社会责任方面的管理着代裱;9.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;11.没有指定环境管理者代裱;12.没有建立环境管理体系;13.没有环境影响登记表及环评验收，以上等等。上海倾禹咨询为专业的验厂&认证咨询公司，熟悉各种验厂与认证规范，经验丰富，人脉广范，是工厂验厂咨询的理想选择。上海倾禹咨询，专业的WCA验厂，SQP验厂，GSV反恐验厂咨询公司，经验丰富人脉广，欢迎随时随地来电咨询。FSC认证GSV反恐验厂雅芳验厂WCA验厂认证流程验厂流程

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