劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构（即用人单位或劳务派遣单位）与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位（即实际用工单位或接受以劳务派遣形式用工的单位），再由用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用。这种用工方式实现了劳动力的灵活配置，近年来在我国人才市场得到了广泛应用。劳务派遣的本质在于劳动力的使用权与所有权的分离。劳务派遣机构作为劳动力的所有者，与劳动者签订劳动合同，负责其招聘、培训、管理等人力资源管理事务。而用工单位则作为劳动力的使用者，根据实际需求接收派遣劳工，并向劳务派遣机构支付服务费用。未来，随着技术的不断进步和人力资源管理的不断创新，劳务派遣将迎来更多的发展机遇和挑战。徐州方便劳务派遣选择

2.被派遣劳动者参加或者组织工会的权利《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。徐州方便劳务派遣选择劳务派遣可以为建筑企业提供稳定的用工支持。

二、劳务派遣的特点以派遣为目的的劳动服务：劳务派遣机构向用工单位提供劳动力，以满足其用工需求。三方关系：劳务派遣涉及三方关系，即用人单位（劳务派遣机构）、用工单位和派遣员工。劳动关系与用工分离：劳务派遣机构与派遣员工之间存在劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不存在直接的劳动关系。灵活性：劳务派遣通常是短期、临时性的，用工单位可以根据实际需求灵活调整用工规模和结构。职业多样性：劳务派遣机构通常提供各种职业类型的派遣员工，用工单位可以根据自身需求选择合适的员工。

刘军胜认为，要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款，如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。例如，作为劳务派遣工的列车员到底属于那种性质，需要在实施细则上限制一下，不能所有的用工都劳务派遣；用工不超过几个月或者几年叫做临时性；必须是主业范围之外的才叫辅助性。记者获悉，起草中的《劳务派遣办法》，对“三性岗位”界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。情节严重的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。用工单位根据劳务派遣协议向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构则向派遣员工支付劳动报酬。苏州贸易劳务派遣24小时服务

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风险：法律风险：如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，可能面临罚款、吊销营业执照等法律责任。管理风险：劳务派遣涉及三方关系，管理起来相对复杂，容易出现沟通不畅、责任不清等问题。员工归属感弱：由于派遣员工与用工单位不存在直接的劳动关系，可能导致派遣员工缺乏归属感和忠诚度。七、劳务派遣的发展趋势随着经济全球化和人力资源管理模式的变革，劳务派遣也在不断发展，以下是劳务派遣未来的发展趋势：服务品质升级：劳务派遣公司将更加注重服务品质的提升，以满足企业在用工过程中对质量服务的需求。徐州方便劳务派遣选择

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