中职学校。广大前沿老师组成教学质量监控的教师主体确立教学质量监控体系须要推崇加强全员质量意识。教学质量监控不应只是少数人对多数人展开监控,须要有全员的参与。每一位老师都要有较强的质量意识,把教学质量视为学校长期发展的保证,在备课、听课、评课等教学活动中不追求表面形式,维持严谨的教科研态度,相互监理、互为推动。4.组建学生消息员组成教学质量监控的学生主体由于老师的教学工作直接对象就是学生,教员的教学是不是早就使学生赢得了预料的教学效用,学生极具备发言权。要发挥学生主体对教学质量的监控效用,除了通过定期举行学生座谈会或开展学生问卷调查外,更主要的是要组建教学信息员队伍,以便普遍即时地搜集、反馈教学信息,使相关机构正确把握和解决教学中存在的各种疑问,提高老师的工作责任心。学校组建的学生消息员队伍应当从各班求学认真、工作负责的班干部中产生,一般一个班1-2名。其职责主要包括:如期填写《教学日志》;收集并立即反馈本班同学对老师的教学态度、教学方法、教学内容、教学效用等方面的观点;收集并马上反馈本班同学对科目设置、课本选购等方面的提议。5.企业与各用人单位组成教学质量监控的社会主体中职学校以培植技能型人材为主。中职学校以培养德行可靠和技术技能型人才为目标。山东重点中职学校招生

中职学校。主要有以下缘故。一、招生信息发布渠道少事实上，很多家长学生和家长想知道可以报考哪些中职学校、哪些专业比较好，中职学校也期望能立刻与有意向的学生和家长联系交流，赋予建设性观点。但从未有效性接入家长和学生的渠道，这些信息根本无法传送到家长手中。为了让学校信息送达学生和家长手中，每年中考试场门口，就会有许多中职学校向学生和家长发给招生宣传页，家长接到的单页众多，难以区别，加上家长消息和学校之间信息的不对称，影响了学生报考中职院校的积极性。很多中职院也想尽力通过多形式、多渠道、多途径、多措施加大招生宣传力度，但是众多的宣传费花出去了，丝毫没有成效。二、进校宣扬“门难进，脸难看”进初中学校宣扬招收?初中学校的大门基本对中职招生关闭，总算进了学校，多数校长会说：“你们把宣传单放在我这里，由我们代发吧!”实际上情形是，宣传单也许始终被堆放在墙角，或被扔进垃圾箱，根本到不住学生手里。“在招生过程中，初中学校校长是‘门’，而班主任是‘闸门’，关口太多。”一位具有多年招生经验的中职导师如是说，每到招生季，各地初三年级的班主任会先理解各校的约莫情形，看看办学水准，经过比较后，向学生举荐部分学校。山东航空服务中职学校多少分录取中职学校育人环境优美，学习、生活设施配套完善。

中职学校。?对语文和数学等基础课原来的教学内容展开调整，删除具体工作中不实用的知识点，增加实用性较强的内容。目前，我校已开发撰写出一套共八本校本教科书，其中《汽车维修技巧》已由机械工业出版社出版并在全国发行。3、教员素质。师资队伍强弱直接影响教育教学质量，因此我校采取多渠道、多措施，奋斗提高师资队伍水准。指派2名专业课教员赴德国和北京师范大学进修；今年引进一名电子信息专业硕士研究生，加强学校教科研力量；为更进一步细化学生管理，提高管理措施的有效性，学校专门开发了“学生消息管理系统”，从而实现学生管理的高效性。4、教学研究。我校参看汽修企业生产实际上，模拟生产车间展开教学，对传统的汽修专业教学模式展开敢于变更，确定和形成了汽车运用与维修专业“工位教学法”的教学思路和方式后，效益明显，相继被评为市级示范性专业、省级示范性专业、省当局成果一等奖。更重要的是经由该教学法培植的学生的动手能力、操作技能程度和职业素养都有了大幅度的提高，用人企业反馈信息不错。三、职业学校与企业的衔接综上所述，我们明确了企业和学校在英才需要和培养方面的要求和任务。那么，如何将企业对英才的需要和学校的人材的培养链接起来。

中职学校。根据学生就业企业规模、待遇、发展前途，将用工企业分成A、B、C三等，依照学生品德评定等次和学习成绩开展分类推荐，在校两年学习操行评定小于80分的学生学校将不负责举荐就业。让学生明白什么样的学生可以就业，什么样的学生可以就好业。6、充沛学生课余生活。不错的精神上风貌是出色学生的一个风向标。我们十分讲求学生精神上风貌的培养，在课余生活中，积极为学生搭建舞台，通过“彩色星期末文学广场文学晚会、街舞社、威风锣鼓队、篮球对抗赛、田径运动会”等活动，丰沛学生课余生活。（二）岗位能力培养1、教学标准化。教员日常教学是不是标准化是影响教学质量的关键因素之一。因此须要紧抓老师教学的自觉性和主动性，增进教学检查，严苛标准化教员作业布置、批改，听课等常规教学行为，加强老师在日常教学过程中的自主性。中职学校有资源丰富的校园网和校园广播网。

中职学校。??职业教育是就业教育。因此，职业学校的人才培养目标须以就业为导向，以提高育人质量为着重，面向市场、面向企业办学；以企业英才需要为标准化，深化人才培养模式变更，更新教学内容，改良教学方法，突出职业道德教育和职业技巧培养，全盘培训学生的综合素质和职业能力，提高其就业创业能力。本文试着分析当前企业的用人需要和职业学校人才培养模式，提出就业以为中心，指导职业学校教育教学，从而实现学生高质量就业，实现企业英才需要与学校人才培养的无缝对接。关键词：中职学生就业“学生、学校、企业”三者是职业教育体系中的主体。对比普教，职业学校不仅承接着传统含义上教书育人的义务，而且也肩负着一项相比之下普教所不同的效用：“学生”与“企业”之间的桥。学生来到职业学校求学不言而喻是为了学到一门技术，提高自身综合素质，为日后个人发展打基础；学校对企业而言，则是为企业培育生产所需的有用人材。综合起来，我们可以将职业学校的职责概念为：提高学生就业素质，培植企业所需人材。市场和企业的需要，规定了职业学校须要根据企业的需培育英才。简而言之，培植出来的学生都能满足企业的需，学生都能充分就业、高质量就业。中职学校以提升教育质量为根本目标。山东航空服务中职学校多少分录取

中职学校始终坚持“敢为人先，创造未来”的办学精神。山东重点中职学校招生

中职学校。实验室及实训基地建设在学校教学工作中具有重要的效用。要根据各专业的特性和需，不停更新和添置教学仪器装置，保证教学试验开齐开足。要加大实践教学的百分比，坚称实验、实习、实训相结合，尽力争取“零距离上岗”。推行毕业证与职业身份证书相结合的“双证书”社会制度。（3）抓教研。学校不仅要看重教员的教学工作，还要抓好教学研究工作，鼓励和赞同教职工加入科研，以教研促教学。2、建设一支优良素质的师资队伍师资队伍建设，这是提高教育教学质量的关键，建设一支素质优良、构造合理、专兼结合、特点鲜明的师资队伍，是提高人才培养质量、形成办学特点的关键。要根据专业建设需制定好教员队伍建设规划，着重抓好中青年主干教员的培养与提高，高度推崇发挥老老师的传、帮、带作用。奋斗提高中、青年人老师的技术应用能力和实践能力，使他们既具坚实的基石学说学问和较高的教学程度，又具较强的专业实践能力和丰富的实践工作经验。化解师资力量的缺乏，要积极从企事业单位聘任有经验的老师，适于专业变化的要求。要淡化基础课老师与专业课老师的疆界，优化课堂教学，向40分钟要质量。这是提高教学质量的关键。山东重点中职学校招生

      济南应用技术职业中等专业学校是2005年由济南市人民市政批准成立、济南市教育局主管、山东省教育厅备案，集中专、大专为一体，以培养知识型、应用型、技能型高级专业人才为主的综合性全日制中等专业学校。办学十余年来，多次被济南市人民市政、济南市教育局评为“办学先进单位”，先后荣获济南市“文明单位”“职业教育先进单位”等多项荣誉称号，并多次在济南市校园技能大赛中获奖。学校分为南北两个校区，均位于济南市经济文化发展的中心地带，地理位置优越，交通便利、环境优美。两校区总占地面积240余亩，建筑面积47000平方米，现有在校生5000余人，教职员工300余人。