SGP验厂不符合项整改要求 一、整改流程与要求 1.?审阅报告与沟通?：企业应仔细审阅审核机构提供的审核报告，明确不符合项的具体内容和要求。 2.?制定整改计划?：针对不符合项，企业应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。 3.?实施整改措施?：企业应按照整改计划，组织相关人员和资源，实施整改措施。 4.?跟踪与验证?：在整改过程中，企业应跟踪整改进度，并确保整改措施得到有效执行。 5.?编写与提交整改报告?：企业应将整改过程和结果整理成书面报告，详细说明不符合项的情况、整改措施、实施过程、验证结果等。 6.?接受复审?：审核机构在收到整改报告后，会安排复审工作。复审可能包括现场复审或文件复审，以验证企业是否已经按照要求完成了整改。 二、整改内容与注意事项 1.?针对具体不符合项进行整改? 2.?建立长效机制?：通过定期自查、培训等方式，不断提升企业的环保和可持续发展水平。 3.?注重日常管理和改进?：企业不要只在验厂前进行整改，平时也要注重管理和改进，形成良好的管理习惯。可口可乐SGP验厂相关内容介绍。泰州可口可乐SGP验厂

SGP验厂审核申请文件资料 一、企业资质文件 1.营业执照：证明企业的合法经营资格。 2.税务登记证：显示企业依法纳税的情况。 3.社会保险登记证：证明企业为员工缴纳社会保险。 二、员工相关文件 1.员工登记表：记录所有员工的基本信息。 2.劳动合同：确保每位员工都签订了正式的劳动合同。 3.工时记录：详细记录员工的工作时间和加班时间，确保符合劳动法规定。 4.社会保险缴纳记录：证明企业按规定为员工缴纳了社会保险。 三、健康与安全文件 1.消防合格证：证明工厂符合消防安全标准。 2.灭火器材检查记录：定期检查和维护灭火设备的记录。 3.消防培训计划与记录：员工接受消防安全培训的记录。 4.安全主任资格证书：负责安全管理的人员需持有相关资格证书。 四、环保与安全文件 1.排污许可证：证明企业在排放污染物方面符合环保法规。 2.环保许可：相关的环境保护批准文件。 五、生产与质量文件 1.生产订单：记录生产的订单情况。 2.质量管理体系文件：如ISO9001认证文件，证明企业具备完善的质量管理体系。 六、社会责任相关文件 1.社会责任报告：企业履行社会责任的相关报告和证明材料。泰州可口可乐SGP验厂Coca-cola（SGP）验厂给企业带来的好处。

可口可乐SGP验厂对供应商的作用 1.提升管理水平：SGP 验厂要求供应商在质量、环境、健康和安全等多个方面达到一定标准，促使供应商完善管理体系，优化组织结构、责任制和操作流程等，有助于提高整体管理效率，降低运营成本。 2.增强合规性：验厂要求供应商严格遵守所在国家及地区的劳动法、环保法等法规，确保运营活动合法合规。 3.增加合作机会：通过 SGP 验厂是供应商成为可口可乐合格供应商的重要条件，符合标准的供应商更容易获得可口可乐公司的信任和青睐，从而增加合作机会和市场份额。 4.提升品牌形象：SGP 验厂证书是供应商社会责任和可持续发展能力的有力证明，有助于提升供应商的社会声誉和品牌形象，在市场竞争中更具优势。 5.保障产品质量：验厂过程关注供应商生产过程中的质量控制流程，促使供应商遵循高标准，有助于保障产品的质量和安全性，减少因质量问题导致的损失和纠纷。 6.提高员工满意度：验厂强调对员工权益的保护，如禁止使用童工、禁止强迫劳动、确保工作场所安全卫生等，有利于改善员工工作条件，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，进而提高生产力。

Coca-cola（SGP）验厂有效期 1.?绿色等级（0分）?：完全合规，无需进一步行动，有效期为三年。此等级要求供应商在所有审核项目中均达到高标准，包括法律合规性、员工权益、工作环境与安全、环境管理、质量控制和社会责任等方面。 2.?黄色等级（1-7分）?：需要采取整改措施，并提交相关证据。此等级的有效期为一年。供应商需在规定时间内（如30天内）提交整改行动计划，并在3个月内完成案头审核，以证明其已纠正不符合项。 3.?橙色等级（8-27分）?：需要采取较为严重的整改措施，并通知跟进评估。此等级要求供应商在6个月内完成跟进审核或在3个月内完成案头审核。供应商需在30天内提交整改行动计划，并展示其改进措施的有效性。 4.?红色等级（28分以上）?：存在严重问题，需要采取纠正措施并重新跟进评估，但通常不通过。此等级表明供应商在多个关键审核项目中存在严重不符合项，需进行整改并重新申请验厂。Coca-cola（SGP）验厂要点及培训内容。

SGP验厂不符合项及解决方法 一、法律合规性 1.?劳动合同缺失或不规范?：员工劳动合同未签订或内容不符合当地法律法规要求。 2.?工时和薪资不符合法规和标准?：员工工作时间超出法定限制，或薪资水平低于当地工资标准，也未达到客户公司的标准。 3.?解决方法?：企业应严格遵循当地及国际劳动法律法规，完善劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规；合理安排员工工作时间，避免超时加班，并按照规定支付加班工资；确保薪资水平不低于当地基本工资标准，并按时足额发放工资。 二、工作环境与安全 1.?工作场所脏乱差，存在安全隐患?：生产现场、宿舍、食堂等区域不整洁，存在可能导致员工受伤的安全隐患。 2.?员工未接受适当的健康与安全培训?：员工缺乏必要的健康与安全知识，无法有效应对工作中的潜在风险。 3.?安全设施不足或维护不善?：消防设施、急救设备等安全设施缺失或损坏，无法在紧急情况下发挥作用。 4.?解决方法?：企业应加强工作场所的日常清洁和维护，确保生产现场、宿舍、食堂等区域整洁安全；定期组织员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。Coca-cola（SGP）验厂自我评估问卷。韶关指导可口可乐SGP验厂

企业必看SGP验厂：流程、标准与意义。泰州可口可乐SGP验厂

SGP验厂审核流程 1.申请与注册：供应商在 Sedex 平台提交企业产能、员工数、主要客户等信息，并签署《Sedex 供应商承诺书》，获取《Sedex 会员账号》和《承诺书签署回执》。 2.资料准备与自查：供应商按 SMETA 4-Pillar 标准整理文件，同时，可聘请第三方机构模拟审核，开展内部预审。 3.正式审核： （1）文件审查 （2）现场检查 （3）员工访谈 （4）管理层沟通 4.整改与复审：对于轻微缺陷，如消防器材点检记录缺失等，供应商需在 7 天内提交整改报告，通常无需复审；严重缺陷，如童工、工资拖欠等，需在 30 天内完成整改，并支付约 25,000 元的复审费用；若存在强迫劳动、伪造文件等 0 容忍项，则直接终止合作。完成整改后，经审核通过可获得有效期 1 年的《复审通过证书》。泰州可口可乐SGP验厂