坚持生态优先、绿色发展，必须促进河湖休养生息，维护河湖生态功能。现阶段，要让河湖生态系统得以恢复，由失衡走向平衡，进入良性循环；长远讲，要增强河湖生态系统自我循环和净化能力，提高其生态服务功能。具体体现在:要在水生态环境容量上过紧日子，取之有度，不过度开发，不乱开发;要摒弃「先污染后治理」的传统发展模式，加大管理保护力度，改善河湖水环境，保护健康水生态，切实维护河湖健康生命，永葆江河湖泊生机活力。与时俱进完善河湖管理，久久为功共享绿色生态。我们要在创新、协调、绿色开放、共享五大发展理念的领导下，准确理解《意见》精神，坚持生态优先、绿色发展，推行好河长制，着力提升我国河湖管理能力和水平，维护河湖健康生命，力争天蓝、地绿、水清的美丽中国早日实现。河长制不是水利系统里的，水利系统只是河长制中的一部分。普洱智慧河长制考核发难制定

河长制考核目的及意义：

考核目的：1.评估河长(湖长)在河湖资源管理中的工作成效，促进其更好地行职责和保护河湖环境；2.推动河湖管理机构更加注重工作能力和工作质量，提高河湖管理水平；3.激励河长(湖长)在工作中多次递进、不断提高，推动河湖长制向纵深发展。

考核意义:1.增强责任感:河长(湖长)经过考核，可以更好地认识到自己在河湖保护中的责任重要性。2.完善工作机制:考核可以及时发现和解决问题，改进管理机制，提高工作效率和效果。3.促进协作配合:考核结果可以给予表彰和奖励，激励各相关部门积极参与，互相协调和配合。 德宏河长制考核价格"河长制”考核包括月度考核和考核。

河长制考核方式：考核工作实行自查、核查、考核得分初评、领导小组审定的方式进行。实行“一票否决”制,“一票否决”的情形包括：弄虚作假的；对2条主要河流及重大水污染事件应对不力并导致严重后果的，违反国家相关法律法规受到国家、省、市、县通报批评的，未按要求落实工作体系的，该村的年度考核结果为不合格。考核内容:主要包括组织体系建立、制度建设、工作推进、目标完成、创新成效等情况。具体考核办时，将根据本办法明确的开合内容和镇推行河长制(湖长制)工作重点及阶段性推进要求等，实时增补考核事项。

河长制和湖长制的实施需要社会各界的积极参与和支持。只有形成企业和公众共同参与水域管理的良好局面，才能更好地保护水资源，改善水环境，实现水资源的可持续利用。同时，河长和湖长制度的建立也需要相关法律法规的支持和保障，确保水域管理工作能够有序进行，达到预期的效果。河长制和湖长制的实施成为一种时代需求，也是推动生态文明建设的重要举措。河长制和湖长制的实施对于推动水域环境治理和保护水资源具有重要的意义。通过建立健全的管理机制和监督体系，强化对水域资源的保护和管理，可以有效改善水质，净化水环境，促进水资源的可持续利用，实现经济社会可持续发展。希望在社会各界的共同努力下，河长制和湖长制能够不断完善和发展，为构建美丽中国，实现可持续发展目标做出更大的贡献。河长制考核是为了加强河道的管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用而采取的一系列措施。

实行河长制，带来河长制：1.目的、意义：

水资源一旦被污染，会影响人们的身体健康，对人类的危害极大。推行河长制，是落实生态文明建设的重大举措，传达了国家重视环保，强化责任的鲜明态度，能够有效调动地方履行环境监管职责的能力。有利于统筹协调各部门力量，运用法律、经济、技术等手段进行环保决策和管理。真正的保证水质的清澈，打响水质达标攻坚战。

2.现存问题：

(1)思想认识问题。河流保护是一项长期的、艰巨的任务，建立了河长制只是刚刚开始，既要解决好当前存在的突出问题，集中力量打好攻坚战，也要做好打持久战的准备，不推诿，敢于担当。(2)问题整改不及时。现在很多河长已经开始巡河，发现了一些河湖的问题，有的地方也反映一些问题。对这些问题，有的地方能够及时进行整改，能够见到成效，有的地方整改不及时。(3)人们参与度不高，保护意识不强。在各级干部治河行动“轰轰烈烈”的同时，部分与河道关系更为紧密的人们依然是“旁观者”的角色，利害关系认识不足，参与热情不高，存在干部“一头热”现象。 基于领导督办制和环保问责制，衍生出了一中新的关于河流污染的管理制度--河长制！保山渔业河长制考核预案

河湖管理保护作为一个复杂的系统工程，它涉及各类事件、部件，上下游、左右岸、多区域和不同行业。普洱智慧河长制考核发难制定

河长制工作流程：(1)技术准备。需进行资料和数据收集以及实地考察，根据本指南明确河湖健康评价所需的指标，对于自选指标还应制定评价标准，设计专项调查和监测方案，并确定技术细则，然后形成河湖健康评价工作的整体框架。(2)进行调查和监测。组织开展对河湖的健康评价调查和专项监测。(3)编写报告。根据本指南，将调查和监测数据整理并进行一个计算，为河湖健康评价指标进行赋分，以评估河湖的健康状况，并编制河湖的健康评价报告。普洱智慧河长制考核发难制定