在劳动纠纷中，无论是雇主还是员工，他们都拥有平等的权利和诉求，即要求清查事实真相，这不只是法律的公正体现，更是对双方权益的尊重和保障。对于雇主而言，他们期望通过清查事实真相，来澄清误解，避免因为不实指控或误解而导致的名誉损失和经济损失。他们有权要求对所有涉及纠纷的事实进行多方面、公正的调查，以还原事情的本来面目。而对于员工来说，他们也有权要求清查事实真相，以维护自己的合法权益。员工希望通过调查，揭示事实真相，为自己争取应有的权益和待遇。他们期望通过公正的调查，让事实说话，让真相大白于天下。因此，在劳动纠纷中，清查事实真相是双方共同追求的目标。只有通过公正、多方面的调查，才能确保双方的权益得到较大程度的保障，也才能为纠纷的解决奠定坚实的基础。高温补贴应发放，符合条件的岗位别让权益 “中暑”。十堰合同劳动纠纷和解服务

劳动纠纷产生的原因:法律法规不健全。虽然我国已经制定了一系列劳动法律法规，但在一些具体问题上，法律法规还存在不完善的地方。例如，对于一些新型劳动关系的认定、加班工资的计算标准、经济补偿金的支付条件等问题，法律法规的规定不够明确，容易导致用人单位与劳动者之间产生争议。此外，劳动法律法规的执行力度也有待加强。一些用人单位为了降低成本，故意违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，从而引发劳动纠纷。湖北善诺律师事务所硚口区集体劳动争议诉讼服务劳动者有权拒绝危险作业，单位强令冒险，可向安监部门举报。

保留证据！保留证据！保留证据！ ?? 这是维护权益的关键！劳动合同（如果没有书面合同，注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据）。工资支付记录（银行流水、工资条）。考勤记录。加班记录（如有）。社保缴费记录。解除/终止劳动合同的通知书（如有）。与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、录音录像（注意合法性）。其他能证明你主张的材料（如工伤认定书、医疗诊断证明等）。了解法律法规： 学习基本的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》以及相关的实施条例、司法解释和地方性规定。了解自己的权利和义务。

劳动法对解决劳动纠纷的基本原则主要包括公平、公正、公开、及时和便捷。下面我将详细解释这些原则。首先，公平是指在解决劳动纠纷过程中，各方应当受到平等对待，不论是雇主还是劳动者，都应享有平等的权利和机会。公平原则要求裁决机构或仲裁机构在处理纠纷时，要坚持公正、中立的立场，不偏袒任何一方。其次，公正是指在解决劳动纠纷时，要依法依规进行裁决或调解，确保裁决结果符合法律规定和公众利益。公正原则要求裁决机构或仲裁机构在处理纠纷时，要严格遵守法律程序，不得违反法律规定。第三，公开是指解决劳动纠纷的过程应当公开透明，让各方了解裁决或调解的过程和结果。公开原则要求裁决机构或仲裁机构在处理纠纷时，要及时公布裁决结果，并向各方解释裁决的理由和依据。第四，及时是指解决劳动纠纷应当尽快进行，不得拖延。及时原则要求裁决机构或仲裁机构在接到纠纷申请后，要尽快组织调解或裁决，以便及时解决纠纷，减少纠纷的影响和损失。便捷是指解决劳动纠纷的程序应当简便、快捷，方便各方参与。便捷原则要求裁决机构或仲裁机构在处理纠纷时，要简化程序，减少繁文缛节，提高解决纠纷的效率和便利性。湖北善诺律师事务所劳动纠纷协商不成，可申请劳动仲裁，高效解决争议。

劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷：涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等支付方面的问题。像拖欠工资、克扣工资，或者未依法支付加班工资等情况。社会保险纠纷：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保、缴费、待遇享受等纠纷。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应保险待遇。福利待遇纠纷：关于法定福利之外的其他福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等是否落实的争议。病假工资有规定，按工作年限和工资基数按比例发放。十堰合同劳动纠纷和解服务

劳动者患病或非因工负伤，医疗期内单位不得随意辞退。十堰合同劳动纠纷和解服务

劳动纠纷不仅限于经济利益，更可能涉及人格尊严和职业安全。遭遇基于性别、年龄、地域、健康状况等的就业歧视，或在工作中受到侮辱、体罚，以及工作环境存在严重安全隐患、未提供必要劳动防护等情况，均构成对劳动者基本权利的侵害。湖北善诺律师事务所坚定维护劳动者的平等就业权和人格尊严权、职业安全健康权。我们依据《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，协助劳动者收集固定证据，通过向相关部门举报、投诉，或直接提起劳动仲裁、诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。我们致力于为劳动者创造一个安全、受尊重的工作环境提供法律支持。十堰合同劳动纠纷和解服务